薬剤師 求人 三重の草分け
ハッキリいって、命じられた仕事をこつこつやるタイプでして、自分で積極的に仕事を作って挑戦していくほうではなく、リストラ名簿に載ってしまいました」。
Ｃ「わかりました。 でもこつこつ仕事をやってのけるというのも、大事な実務能力ですよ。
それからその実務を経験されたということが、たとえば応募する企業に、その仕事の経験者がいない場合には、経験という能力（売り物になりますよ）。 Ｂ氏「なるほど、そうですよね。
ところで応募先の企業は、管理部門と販売部門の社員を募集していますので、そのどちらにも応募したいのですが」。 Ｃ「通常は、その企業の、どの仕事に、自分の能力を役立てたい、という主張をすべきで、その点から、職種は絞ったほうが、アピールカはあるとされています。
しかしＢさんの場合は、管理、販売の経験者ですから、両部門に応募するのも問題ありません。 ではＢさんの職務経歴書は、実務能力を強調したキャリアタイプがよいと思います。
まず再発見表を使い、各部署でこなした仕事を、思い出しながら書き出していきましょう」。 Ｂ氏「思い出すままに書いて、後で、まとめていけばよいのですね。
営業所を作ったときに、土地登記から建物竣工まで手がけたことがあるのですが、これは今度の応募先には関係のないことだから、省略してもよいですね？」。 Ｃ「いいえ、書き加えてください。
実はそのようなことが、意外と効果を発揮することが多いのです。 たとえば、採用担当者には知らされていませんが、社長は、できれば来年くらいに支店を出したいと思っているかもしれません。
そのような構想を持っていたときに、今度の応募者のなかに、Ｂさんのような経歴を目にすると、『おっ、この人は、役に立ちそうだ』ということになります。 何でもかんでも書けばよいということではありませんが、Ｂさんの出店実務のような、事業計画にかかわる履歴は、トップ層の目に触れたときに威力を発揮するわけで、そのようなものは、書いておいたほうがよいということです」。
Ｂ氏「人事と販売部門は、どのようなことに気を配ればよいですか？」。 Ｃ「キャリアタイプの場合は、できるだけ広範囲に分類して展開することです。
そのなかの詳細な仕事は、主なものを書き出すことによって、Ｂさんの守備範囲をアピールできますよ」さて、その結果、再発見表と、職務経歴書ができた。 キャリアタイプ（実務能力を強調）の職務経歴書は、その時点での、応募者にまかせられる仕事の種類や量を表しているので、ボリュームがないと見劣りしてしまう。
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